Conciliación obligatoria y reincorporación en conflicto por despidos en Bayer

Tras las acciones gremiales y denuncias nacionales e internacionales llevadas adelante por la AAPM de la RA conjuntamente con la FAAPROME, el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria, lo que determina retrotraer el conflicto a la situación anterior a los despidos.

(sin descripción) Mientras dure la conciliación obligatoria no tienen vigencia las medidas llevadas adelante por la patronal Bayer: todos los compañeros/as tienen que ser reincorporados a sus puestos de trabajo. En estos 15 días hábiles se abre un espacio de negociación donde la AAPM de la RA ratificará su postura de reincorporación de los compañeros/as despedidos/as ya que, basados en las ganancias extraordinarias de la Industria Farmacéutica en general y Bayer en particular, no hay razones para dejar sin sustento a veinte familias de trabajadores y trabajadoras.

En caso de no llegar a un acuerdo, se retomarán las medidas de fuerza una vez vencidos los plazos estipulados por la conciliación obligatoria.